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学习是品牌企业发展的助推力

中国品牌建设网:www.brandjs.com 文章来源:中国品牌建设网 更新时间:2012-10-12

  【中国品牌建设网10月12日网讯】只要我们不断提高认识、加强学习,以全球的眼光和丰富的知识去看待、去思考新的市场环境,就能做到“知无不见、知无不闻、知无不知”,从而实现自我完善、自我创新、自我超越。

  像GE这样的国际知名企业要能取得迅速而有效的发展,唯一的途径便是实行“无边界”交流,激发员工相互学习,不断求新的热情,把每个人的智慧都利用起来,共享信息、资源、技术和智力资本,从而产生巨大的能动力。

  “凡事预则立”,明智的企业总是在不断地创新中前进,以适应市场不断发生的变化。

  美国著名学者彼得·圣吉教授在对一批全球性的大公司进行研究时发现,在上世纪70年代名列美国《财富》杂志“500强”的大公司,到上世纪末就有2/3的公司销声匿迹了。

  经过深入的研究,彼得·圣吉得出了结论,他认为是由于组织缺乏一种系统思考的能力,这一组织智障妨碍了组织的学习和成长,并最终导致了组织的衰败。彼得·圣吉认为,要使企业茁壮成长,就必须建立学习型的组织。

  然而,创建学习型组织,也不是靠增加学习时间和学习内容,多开展几项学习活动就能完成的,他最终要通过组织成员内心的信念和对企业生存发展的领悟来达到。

  翻开中国民营企业的成长史,败落者多是不善学习、不善自醒、不善改正,导致企业进入盲目多元化经营和家族式管理的误区。 因此,有远见的企业一开始就鼓励员工学习,分享知识,不断增强企业创新发展的潜力,努力打造成为一个“学习型组织”的企业。

  既然市场给了新的命题,我们就得要进行换位思考,摒弃旧有观念,汲取先进的东西;要改变传统的思维定势,立足自身特点,规划未来发展。我们不妨也采取“拿来主义”,在学习的过程中,以彼之长补己之短,不断增强自己的核心竞争力。

  森马集团董事长邱光和说:“森马未来的最大挑战者是森马人自己,因为我们需要不断完善、不断创新、不断超越。”话虽简练,却富有内涵,蕴藏着巨大的驱动力。

  的确,企业未来的发展取决于员工快速学习的本领,学习的目的不是模仿,而是创新。致力于学习型企业的塑造,做一个学习型员工,是当今时代的一大特点,也是企业可持续发展的根本保证。

来源:中国品牌服装网

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