新闻人才战略：领军人才也是媒体品牌

    不拘一格吸引人才 创造环境鼓励冒尖

    人才是报业发展的第一生产力。在激烈的报业竞争中，唯有占领了人才的制高点，拥有具有较强竞争力的优秀团队，才能不断创新，超越自我。

    确立人力资源“全国化”的理念，积极引进优秀人才。

    近几年来，杭州日报报业集团确立人力资源“全国化”的理念，多次面向全国公开招聘优秀人才。据不完全统计，集团及主要单位（部门）近5年来共组织较大规模招聘30余次。目前，集团内非杭州籍员工达半数以上，社龄5年之内的员工占43.4%，新员工中70%年龄在30岁之内，90%具有大专以上学历，其中6成是本科以上学历，这就从根本上改变了集团人才的年龄结构、学历结构、地域结构。在引进人才的过程中，集团既重学历，更重真才实学，真正做到唯才是用。如都市快报摄影部主任、《西湖边的一棵树》的作者傅拥军，以前曾当过司机、警察、机关职员等，在应聘都市快报时，他既没大学文凭，年龄又超标，此前已经在其他媒体应聘时遭拒。但是“当快报电话通知我去面试时，我又惊又喜，生怕失去这次机会，面试前还买了一瓶啤酒，一口气喝下，给自己壮胆。我实在不想失去这次机会。”傅拥军至今还不时回想起当初的情景。他说，正是快报团队认同了他所拍照片里的细节和情感，才不拘一格录用了他。毕业于南京师范大学摄影专业的江苏汉子陈庆港，曾就职于多家媒体，也是在集团领导的真诚邀请下最终加盟杭州日报。来自五湖四海的应聘者带着创业创新的激情加盟集团，不仅提高了集团员工的整体素质，也改变了集团的“人才生态”，大大增强了应对外部市场挑战的竞争力。来自不同地域、不同学校的新人，带来了多彩的人文精神，在集团这个大家庭相互融合，媒体文化环境更加大气、开放，也更富有生命力和创造力。创造宽松成才环境，培养行业领军人才。

    集团围绕建设品牌栏目（版面）、品牌记者（编辑）、品牌活动，为各类人才特别是采编人才的脱颖而出创造必要的外部条件，从制度上、政策上给优秀人才提供宽松的工作和生活环境，让他们真正感受到个人在报社的发展空间，心情舒畅地钻研业务，崭露头角。言论、副刊、摄影、版式等是杭报集团的强项，而这些领域首先拥有领军人才的影响力、感召力。如新闻摄影方面，集团鼓励各报刊记者参加各种国际性、全国性的新闻摄影大赛，开阔眼界，紧跟潮流，屡屡捧回奖杯。之前，傅拥军曾获得过中国摄影艺术个人最高成就奖——中国金像奖；集团摄影记者在第四届中国国际新闻摄影比赛（华赛）中，夺得“一金二银一铜”的好成绩，囊括了浙江省所有获奖作品。在这次荷赛摘金夺银之后，捷报再传，在第17届“金镜头”新闻摄影作品评选暨中国国际新闻摄影比赛（华赛）中国作品初评中，集团4名摄影记者又取得一金四银二铜的成绩，获得奖项数量居浙江媒体之首。杭州日报对具有行业领军潜质的新闻摄影记者，放宽日常考核标准，鼓励其多出精品佳作。如杭州日报聘任陈庆港为首席记者后，除每周须编排一个视读版面外，不再将他作为一线记者那样考核工作量。他经常外出异地采访，报社就在时间、经费等方面给予支持，创造必要的条件。集团还鼓励记者依据自己的志愿和兴趣转型，多渠道培养复合型人才。摄影记者王一立志当文字和摄影兼备的“双栖”记者，热线文字记者王浩爱上摄影，勤于钻研新媒体技术，于是杭州日报就批准他俩从原有岗位转岗，安排去当“数字记者”。集团还通过定期轮岗，让采编人员接受多岗位的锻炼，挖掘个人潜力，发挥人才的最大效用。如杭州日报副刊编辑戎国彭换岗后，担任言论编辑，其言论作品很快形成了独特的风格，受到广大读者的喜爱。打造学习型团队，培养高素质人才。

    集团从媒体发展战略出发，制订了全员教育培训计划，组织部分中层干部参加为期一年半的中国人民大学传媒MBA高级研修班函授学习，组织业务骨干参加在香港浸会大学举办的传媒研修班；开设“月月大讲堂”，定期请专家学者为员工讲课；建立新进集团的员工岗前培训制度。此外，集团每年都派出一名采编业务骨干脱产到国外名校进修MPA（公共管理硕士）。2007年，集团适应战略发展的需求，重视领军人才、复合型人才的重点培训，并强化颇具针对性的“数字报业”、“奥运报道”等专项培训。值得关注的是，集团还支持和鼓励员工钻研第二、第三专业，致力培养成为所涉报道领域的行家里手，打造专家型记者。集团对不脱产的学习培训及继续教育给予政策鼓励，明确规定：凡是取得执业资格证书及职称晋升，集团予以报销培训费、报名费。取得执业资格证书的，还一次性予以2000元奖励。目前，杭州日报、都市快报、每日商报等媒体的不少记者、编辑，获得了心理咨询师、理财规划师等专业资格证书，有的政法线记者还在准备参加司法资格考试。

    让优秀人才名利双收 把品牌建设落到实处

    像陈庆港、傅拥军等品牌记者，在赢得越来越多的粉丝读者的同时，集团通过在媒体刊发个人介绍专版、举行个人作品研讨会、帮助出版个人专集等多种形式，大力推广和宣传品牌记者，进而推动媒体自身的品牌建设。

    为名记名编举行业务研讨会，树立品牌记者。

    2007年，陈庆港作品《灰度空间——抑郁症》获中国国际新闻摄影比赛金奖，《秘密森林里最后的母系氏族》在第五届国际民俗摄影比赛中获得由联合国教科文组织颁发的“人类贡献奖”大奖等。当年9月，集团为给新闻队伍树立标杆，召开了“陈庆港报道摄影作品研讨会”，邀请人民摄影报、江苏文艺出版社、浙江摄影出版社和中国美院摄影系的专家、媒体负责人，和集团采编人员一起，对其摄影作品的主题、选材、技巧等方面进行深入剖析，提出中肯意见，也对其今后的新闻摄影寄予厚望。不少专家认为，新闻媒体要有海纳百川的胸怀，要养得起一批“奇才”，杭州日报能够吸纳并支持陈庆港，正是开明开放的体现。近年来，集团还相继召开了傅拥军、任洲、俞帆等名记者、名编辑的研讨会。这就像助推器一样，促使集团的记者和编辑迅速成长，并拥有更高的社会知名度。

    为名记名编作品结集出书，总结推广名记名编成才经验。

    集团把为名记者、名编辑作品结集出书，作为既对优秀员工的一种奖励，也是打造品牌版面、品牌记者、品牌活动、品牌媒体的一项实实在在的工作。

    集团除了推荐任洲、陈庆港、徐晓杭、姜青青等的新闻作品入选省记协编撰的《当代浙江记者丛书》之外，还自主出版了“都市快报悦读创新书系”，如傅拥军的《镜头朝下》，收录了他的新闻摄影的代表作，着力表现他如何捕捉到生活中的真善美，如何把镜头对准民生民情，如何用照片来传达并保留我们这个社会和时代的特征。女记者严峰多年从事公安报道，因其独特的视角和深厚的人性解剖为读者所叫好，数次被央视等名专栏所报道。她的《我在现场》一书，是对历年来一些著名案例的回顾和反思。品牌编辑任洲的《新闻，不悦读无阅读》，是他分管快报本地新闻9年来的经验总结，并将他的学习和思考上升为新闻理念。名记者、名编辑结集出书，从思想和业务等诸多方面进行了总结和提升，受到了业界的好评。同时，也有利于名记者、名编辑的成长成名，扩大社会影响力，实质上也是扩大了媒体自身的社会影响力。

    鼓励创新，加大对精品力作和品牌记者的奖励力度。

    为进一步强化激励机制，充分调动广大采编人员的积极性和创造性，推动和鼓励新闻创新，集团先后两次修订《总编辑嘉奖实施办法》，每年组织开展集团年度新闻奖评选，获新闻大奖的作品给予2万元的奖励，对获得中国新闻奖一、二、三等奖的作品分别给予5万、3万和1万元的奖励。每年记者节前夕，集团开展读者喜爱的最佳记者（编辑）、最佳栏目（版面）的评选，并进行表彰奖励。提高办报水平关键在人才。近年来，杭报集团在培养行业领军人才、推进媒体品牌建设方面进行了探索和实践。作为现代传媒集团，不仅要坚持正确舆论导向，使内容产品受到受众的欢迎，同时要培养更多一流的传媒人才，特别是在某一领域有相当造诣和建树的专门人才，才能树立具有核心竞争力的媒体品牌。 （作者单位：杭州日报报业集团）