雅虎管理层重新洗牌

     在上任6个星期后，雅虎公司新任首席执行官卡萝尔·巴茨26日正式宣布对管理层进行调整，一些相关的人事和机构变动引起业界广泛关注。

    巴茨在博客上撰文说，她将从即日起推出新的管理架构，目的是加快雅虎的运营节奏，能够更快进行决策，同时简化各项事务，重新强调关注客户需求。

    雅虎26日在向美国证券交易委员会报送的一份文件中说，公司首席财务官乔根森将离职，雅虎已开始寻找他的接替人选。雅虎本周早些时候还宣布，该公司负责移动网络业务和媒体业务的两位主管，也将因不同原因离职。

    另据一些IT专业媒体披露，雅虎当天还向员工散发了一份内部备忘录，通报了具体的管理架构调整方案。方案包括以下一些内容：将技术和产品部门合并；按地域将业务范围划分为北美和全球两大块；新设立首席营销官职位；新设立更加注重倾听客户呼声的专门机构。

    备忘录在介绍上述调整方案的同时，还宣布了与之相关的一系列新的主管人事安排。备忘录指出，新的管理架构即日起生效，原则上将维持2年到4年。

    除此之外，巴茨还在博客文章中说，将采取措施强化雅虎的品牌。她认为，品牌是雅虎最宝贵的资产之一，但在过去几年中，雅虎在全球的品牌不够明晰，这一情况将得到改观。

    雅虎管理层调整的消息传出后，该公司股票出现上扬，分析人士对此则看法不一。斯坦福大学管理学教授萨顿在接受《华尔街日报》采访时认为，巴茨采取的简化管理架构等做法方向是正确的。但也有分析人士说，新调整虽然使巴茨的权力更为集中，但能否给雅虎带来实质性变化还有待观察。

    60岁的巴茨今年1月13日接替杨致远担任雅虎首席执行官。之前，由于拒绝微软向雅虎提出的高价收购方案，加上公司业绩不佳等因素，杨致远在压力下于去年11月宣布让位决定。雅虎随后选定巴茨作为杨致远的接班人。

    据报道，巴茨加盟雅虎后，其不能容忍下属开会迟到等泼辣的管理作风，在公司内部引起一定震动，一些员工为此给她起了“飓风”的绰号。